Eine Kultur, die Zugehörigkeit schafft
Die Unternehmenskultur bei Dreyfus Banquiers ist über viele Jahrzehnte gewachsen. Sie speist sich aus familiärer Verbundenheit, langjähriger Erfahrung, einer umsichtig-konservativen Haltung und dem Anspruch, allen Menschen fair und wertschätzend zu begegnen. Das prägt unsere Zusammenarbeit ebenso wie die Beziehungen mit unseren Kundinnen und Kunden. Was wir tun, tun wir, weil es uns entspricht – und nicht, weil es gerade im Trend liegt.
Unser Anspruch im täglichen Miteinander
Heute tragen Vertreterinnen und Vertreter der sechsten und siebten Generation der Familie die Verantwortung für die Führung der Bank. Diese Kontinuität hat einen grossen Einfluss darauf, wie wir mit unseren Kundinnen und Kunden, unseren Mitarbeitenden sowie unseren Partnerorganisationen umgehen. Respekt, Verlässlichkeit und Sicherheit sind bei uns keine Schlagworte, sondern tief verankert. Unser Claim «Einzigartig aufgehoben» drückt genau das aus.
Zuhören als Ausgangspunkt
Im Kontakt mit Ihnen sind wir verbindlich und aufmerksam. Sie werden von zwei verantwortlichen Ansprechpersonen betreut, die ihre Perspektive und Erfahrung gemeinsam einbringen. Ihr Vermögen betrachten wir immer im Kontext Ihrer Gesamtsituation. Dabei steht das Zuhören am Anfang jedes Gesprächs. Weil wir unabhängig agieren, bleiben wir frei von Verkaufsinteressen und konzentrieren uns ausschliesslich auf das, was für Sie zählt.
Ein Arbeitsumfeld, das trägt
Unsere Zusammenarbeit basiert darauf, dass wir uns gegenseitig achten, unterschiedliche Sichtweisen zulassen und voneinander lernen. Viele Mitarbeitende sind Dreyfus Banquiers über Jahre hinweg verbunden, manche bereits seit mehreren Generationen. Wenn wir Verantwortung übernehmen, geniessen wir das Vertrauen und den Rückhalt der familiengeführten Bank. Entscheidungen treffen wir anhand der fachlichen Kompetenzen – nicht entlang formaler Linien. Das bietet Stabilität und zugleich genügend Raum, um sich weiterzuentwickeln.
Diese Prinzipien leiten unser Handeln im Alltag:
Respektvoller Austausch, unabhängig von Funktion oder Titel
Gegenseitige Wertschätzung
Diskretion und Zurückhaltung
Fachliche Verantwortung statt Hierarchiedenken
Direkte Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen
Unkomplizierte Prozesse dank schlanker Strukturen
Klar definierte Rollen mit persönlichem Handlungsspielraum
Gemeinsames Tragen von Entscheiden
Bewusster Einsatz von Zeit und Ressourcen
Konstruktive Auseinandersetzung mit Fehlern
Bei Dreyfus Banquiers wird Leistung nicht an Präsenz gemessen. Es ist selbstverständlich, dass Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht bleiben und man am Abend nach Hause zu seinen Liebsten geht.
»Roger Glaus, Leiter Personal
Der Dreyfus Rebberg
Unser eigener Rebberg steht sinnbildlich für das, was uns prägt: Geduld, Sorgfalt und das Verständnis für natürliche Zyklen. Wie in der Vermögensverwaltung zählen auch hier Weitblick, Kontinuität und ein respektvoller Umgang mit Ressourcen.
Im Überblick
Die folgenden Themen vertiefen, was uns als Haus auszeichnet.
Mehr erfahrenUnser Management
Dreyfus Banquiers wird von Menschen geführt, die Verantwortung langfristig denken.
