Une culture d’entreprise qui favorise le sentiment d’appartenance
La culture d’entreprise de Dreyfus Banquiers s’est développée au fil de plusieurs décennies. Elle repose sur les liens familiaux, de nombreuses années d’expérience, une attitude prudente et conservatrice, ainsi que sur l’engagement à traiter chacun avec équité et respect. Cette culture façonne à la fois notre travail d’équipe et nos relations avec la clientèle. Nous agissons ainsi non pas par effet de mode, mais parce que cela reflète notre identité.
Notre approche dans nos interactions quotidiennes
Aujourd’hui, ce sont déjà la sixième et la septième génération de la famille propriétaire qui assument des responsabilités au sein de Dreyfus Banquiers. Cette continuité exerce une influence majeure sur notre manière de travailler avec nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires.
Le respect, la fiabilité et la sécurité ne sont pas de simples mots pour nous, mais des valeurs profondément ancrées. Elles se reflètent parfaitement dans notre devise : « En de bonnes mains ».
Nous commençons par écouter
Au cours de nos échanges avec vous, nous faisons preuve de disponibilité et d’attention. Nous travaillons toujours en tandem afin de partager nos connaissances et nos analyses. Vos actifs sont systématiquement considérés dans le cadre de votre situation dans son ensemble. L’écoute est au cœur de chaque conversation. Grâce à notre indépendance, nous restons à l’abri de tout intérêt commercial et nous concentrons exclusivement sur ce qui compte pour vous.
Un environnement de travail bienveillant
Notre travail en équipe repose sur le respect mutuel, l’ouverture aux différentes perspectives et des échanges constructifs. De nombreux collaborateurs sont liés à Dreyfus Banquiers depuis de longues années, certains même depuis plusieurs générations. Lorsqu’ils endossent des responsabilités, ils bénéficient de la confiance et du soutien de l’entreprise. Les décisions sont prises sur la base de l’expertise professionnelle, et non de chaînes hiérarchiques. Cette approche assure la stabilité, et crée des espaces d’épanouissement personnel.
Ces principes guident nos actions au quotidien :
Échanges respectueux, quel que soit le poste ou le titre
Considération mutuelle
Discrétion et mesure
Responsabilité professionnelle et non hiérarchique
Coordination directe entre les départements
Processus simplifiés grâce à des structures rationnelles
Rôles clairement définis et liberté d’action individuelle
Responsabilité partagée dans la prise de décisions
Utilisation consciente du temps et des ressources
Approche constructive face aux erreurs
Chez Dreyfus Banquiers, la performance ne se mesure pas à la présence. Il va de soi que vie professionnelle et privée doivent être équilibrées, et que chacun puisse retrouver sa famille le soir.
»Roger Glaus, responsable des ressources humaines
Le vignoble de Dreyfus
Notre propre vignoble incarne les valeurs qui nous définissent : patience, soin et compréhension des cycles naturels. Tout comme dans la gestion de patrimoine, la prévoyance, la continuité et le respect des ressources y jouent également un rôle central.
Aperçu
Les thèmes suivants approfondissent ce qui caractérise notre maison.
En savoir plusNos valeurs
Ce qui nous distingue se reflète avant tout dans les valeurs qui nous guident.
En savoir plusNotre histoire
Depuis 1813, Dreyfus Banquiers contribue à façonner la place financière suisse.
En savoir plusNotre direction
Dreyfus Banquiers est dirigée par des personnes qui envisagent la responsabilité dans une perspective de long terme.